招聘 | 襄陽達安汽車檢測中心有限公司中管崗位
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襄陽達安汽車檢測中心有限公司(以下簡稱“達安中心”)暨國家汽車質量檢驗檢測中心(襄陽)、國家智能網(wǎng)聯(lián)汽車質量檢驗檢測中心(湖北)、國家燃料電池汽車質量檢驗檢測中心,是經中國合格評定國家認可委員會認可和授權的、具有獨立法律地位的第三方綜合性汽車檢測及技術服務機構,擁有乘用車、商用車、專用車、越野車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新能源汽車6大汽車試驗場地和22個專業(yè)領域研究方向試驗室,形成高集中度、前瞻性、專業(yè)化的測試能力,檢測范圍涵蓋汽車整車和零部件全系列。
招聘崗位
素質要求
深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
具有良好的職業(yè)操守和個人品行,理解認同東風企業(yè)文化、價值觀和公司企業(yè)文化;
具有較強的組織協(xié)調能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的口頭和書面表達能力,綜合素質良好;
具有良好的心理素質且心智健康,還具有能正常履行職責的身體條件;
具有正確的業(yè)績觀,工作業(yè)績突出;
必須忠誠干凈擔當,堅決服從組織崗位調整和工作分工。
任職資格
大學本科及以上學歷。
三年及以上工作經歷。
面向東風集團內招聘,主管工程師(或相當職級)及以上職級。
近三年績效均為C及以上,且至少有一個B。
年齡 40 歲及以下(1984年1月1日之后)。
具有兩個及以上崗位工作經歷或具有公司組織選拔的公司級外派、掛職、借調等專項培養(yǎng)經歷。
參與中層管理崗位掛職且掛職考核評價為良好及以上者,可適當放寬至責任工程師(或相當職級)。
特別優(yōu)秀的可適當突破任職資格規(guī)定,具體參考相關辦法要求執(zhí)行。
崗位職責說明
制定科室事業(yè)計劃,把握環(huán)境變化,適時調整和執(zhí)行事業(yè)計劃。
貫徹公司經營層及部門管理者的精神和要求。
高質量(質量、成本、進度)完成科室業(yè)務和任務。
應作為教練型的管理者,輔導員工排除達成績效的障礙,因材施教提升員工技能儲備。
負責科室預算管理,根據(jù)預算使用情況實時把握業(yè)務狀態(tài)。
負責科室職責范圍內日常事務性工作的管理。
負責科室考勤管理,遵守公司考勤制度規(guī)定,把握員工工作狀態(tài)和業(yè)務負荷。
負責構建科室信息共享機制,依照公司保密要求設定科室信息的公開標準,保守機密。
負責構建科室團隊合作、貢獻價值的實干文化,建設明快有序的辦公環(huán)境。
負責通過日常工作實踐對員工進行培養(yǎng),發(fā)掘和培養(yǎng)有能動性、主動性,能夠通過實踐實現(xiàn)自身價值的人才。
負責科室黨建工作和黨風廉潔建設,實現(xiàn)黨建和業(yè)務的融合,營造風清氣正的科室氛圍。
招聘程序
發(fā)布崗位及資格條件
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報名及資格審查
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組織面試
【包括自我陳述(10分鐘)、評委提問(10分鐘)兩個環(huán)節(jié),面試順序按照姓氏筆畫排序】
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綜合面試結果,擇優(yōu)確定人選
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考察或背景調查
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討論決定
↓
公示
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履行任職手續(xù)
答辯陳述建議內容
個人簡介
自然情況、教育經歷(從大學開始,包含在職期間的內容)、工作經歷(含在其他企業(yè)的工作經歷)、曾獲得的獎勵、榮譽等。
崗位理解
對目標崗位業(yè)務范圍,職責定位,所需知識、技能、能力等的理解等。
自身優(yōu)劣勢分析
結合工作經歷及過往業(yè)績,分析自身特點及不足;過往業(yè)績包括主要工作業(yè)績,帶團隊成果關鍵事件,關鍵指標、突出問題等方面取得的重大成效等。
任職構想
立足目標崗位,通過對內外部環(huán)境的分析,結合達安中心戰(zhàn)略與經營目標,論述目標崗位未來三年的重點工作及關鍵舉措;闡述為達成工作目標的具體措施計劃。方案中需考慮并闡述如何與相關部門有效協(xié)同,如何領導內部團隊支撐目標達成。
報名須知
報名方式
報名人員通過識別下方二維碼獲取《崗位競聘報名表》,將填寫完整的《崗位競聘報名表》電子版和本人簽字掃描件,發(fā)送到工作郵箱(yuexi@nast.com.cn),郵箱主題格式為“崗位+姓名”。
報名截止時間
2024年1月22日17:30
報名截止后,將另行通知面試時間、地址,請報名人員保持手機24小時暢通。
述職材料準備
請將現(xiàn)場述職PPT材料于面試前一天24:00前發(fā)送到工作聯(lián)系郵箱(yuexi@nast.com.cn),郵箱主題格式為“報名崗位+姓名”,競聘現(xiàn)場將統(tǒng)一放映。
聯(lián)系人:樂工
郵箱:yuexi@nast.com.cn
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