1 兩種應對模式

上周參加了行業(yè)的一個論壇，在workshop階段主要討論的是主動聲音管理，在2019汽車噪聲優(yōu)化國際會議：主動聲管理真的只是雞肋？，我分享了NVH開發(fā)的兩種方式——主動和被動。這讓我聯(lián)想到個人的成長，如果把我們自己看成一個系統(tǒng)，我們應對外界的反應方式，也可以為被動方式和主動方式。

被動方式在日常生活中比較常見，常常聽到有人說“我這人天生這樣，改不了……”，“我這個人說話就是比較直……”，或者有的人受到外界的一點刺激，就做出直接的反應，也是我們常說的“不過腦子”，就像動物一樣，給什么刺激，它就對應的回應……

與之相反的是主動的方式，我第一次被這個觀念震撼是在《高效能人士的七個習慣》中，在書中，柯維博士提到的第一個習慣就是“積極主動”，其中提到一個觀點：“在刺激和響應之間，我們有一個空間，而這個空間我們選擇我們應對的方式”，如果是動物，有什么刺激就直接反應，而我們很多本能反應也是這樣，但是我們也能看到有的人能夠很好利用這個空間，利用理性的力量選擇自己的應對方式。

比如當受到別人的批評的時候，出于防衛(wèi)，大部分都會本能地進行反駁或者情緒低落，而有的人能夠主動選擇應對方式，甚至用“反人性”的方式擁抱外界的批評，而這就體現(xiàn)了一種積極主動。


回到我們NVH控制中，其中最基礎的三個要素：質(zhì)量（M）、剛度（K）、阻尼（C）。做一個表面的類比，質(zhì)量可以類比到一個人是不是比較厚重；剛度對應到一個人是陰柔還是陽剛；阻尼對應到一個人對外界刺激的衰減能力。在振動或聲學中，質(zhì)量越大，剛度越低，通常頻率也越低，如果是聲音，就比較低沉；對應到人的身上，通常那些比較厚重（外在表現(xiàn)，比如胖子）的人，給人的感覺也是比較踏實的，這讓我想起了稻盛和夫對人才的劃分：


一等人才：深沉厚重；
二等人才：磊落豪雄；
三等人才：聰明才辯；

對于被動的系統(tǒng)，它的K、C、M在設計之初就定義好了， 后面通常變化有限，而其對應的性能也基本不變，但如果引入主動控制系統(tǒng)，比如主動懸架，它就可以有比較大的性能空間，可以有比純粹被動方式更大的性能空間。

對我們個人而言，我們的基因給了我們出生的特性（K，C，M），有的人基本上就完全按照基因設定來應對外界刺激，但我們其實自己可以主動調(diào)整這些參數(shù)設定（雖然要基礎初始設定值，改變的范圍也有限），在升級| 在《西部世界》，你是幾級接待員？中我提到，我們是2.0的生命，我們可以修改我們的部分軟件，就是主動調(diào)整我們的特性參數(shù)的另一個說法。

2 為什么主動系統(tǒng)通常很難？

通常主動控制系統(tǒng)比被動系統(tǒng)能獲得更好的性能表現(xiàn)，那么為什么不采用主動的方式？在2019汽車噪聲優(yōu)化國際會議：主動聲管理真的只是雞肋？中，我們發(fā)現(xiàn)一個重要的原因是性價比。對于個人發(fā)展而言，主要是因為主動的方式通常是反人性的。

這一套系統(tǒng)它不是天然存在的，甚至是反熱力學第二定律的（熵增），它是需要去設計的，是反人性的。對人而言，就是要用晚進化的理性系統(tǒng)，來對抗更早進化的感性系統(tǒng)和本能系統(tǒng)，是天然反人性的，就像大家天生喜歡聽夸獎和表揚，而虛心接受別人的批評則需要一定的克制力。

此外，對于主動控制系統(tǒng)，它通常需要額外的能量補給。對應到個人成長與改變當中，意味著我們要額外付出能量（努力），但實際上呢，這又是跟生物的天性相違背，因為生物的天性都是講究用最低的能耗去做的事情，那么如果采取主動的方式就意味著你要消耗更多的能量。

3 如何構建自己的主動響應系統(tǒng)？

如果你覺得被動響應挺好，可以忽略下面的文字，如果你還是希望通過主動的方式進一步提高外在表現(xiàn)，希望如下3點對你有啟發(fā)。

3.1 承認不可改變的部分

雖然我們說主動的方式有很多好處，但是它是需要建立在被動方式基礎之上的，就像我們的初始條件已經(jīng)被基因設定了，我們雖然可以改變，但不是能改變所有的東西。只有承認了有些東西我們很難改變，才不會盲目自信和浪費精力。

在NVH控制上，最后一定是主被動式相結合，而完美的個人發(fā)展也是先天和后天節(jié)后，情感和理性結合。

3.2 成長型心智模式

在承認了有些事情不能改變后，我們就要充分利用“成長型心智模式”，把自己看成是一個可以不斷發(fā)展和成長的系統(tǒng)，而與之對應的是“固守型心智模式”，這種模式常常會限制我們的發(fā)展。

3.3 保持開放，建立反饋

如果我們認可了“成長型心智模式”，我們要做的就是要不斷優(yōu)化和改善我們自身系統(tǒng)，而優(yōu)化的方法就是保持開發(fā)，不斷接受外界的反饋，動態(tài)調(diào)整自己的參數(shù)?；氐街鲃涌刂葡到y(tǒng)，常常在系統(tǒng)內(nèi)部會有一個反饋機制，比如主動降噪中常用的 LMS算法。而我們熟知的PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環(huán)，就是一個很好的反饋循環(huán)，對應到精益創(chuàng)業(yè)，就是“小步快跑，快速迭代”，迭代就是不斷優(yōu)化產(chǎn)品和系統(tǒng)。

就像我現(xiàn)在寫這個公眾號一樣，我的目的不是為了某一篇文章寫的很好，有很多人看，我是希望通過這樣的一套系統(tǒng)，建立一種反饋機制，通過這樣的一個反饋機制，來不斷的提升自己的系統(tǒng)化輸出能力和表達能力。

總結

以上就是今天想跟大家分享的，總結到有如下3點：
1 控制噪聲有主動和被動，個人成長發(fā)展也分為主動和被動；
2 被動的方式能耗更低，主動的方式能夠讓我們獲得更好的表現(xiàn)與效果；
3 我們可以通過建立成長型心智模式，保持開放和建立反饋，來不斷優(yōu)化我們的系統(tǒng)特性。